Vị trí tuyển dụng: Nhân viên phục vụ Nhà hàng – Part time

Mô tả công việc:

• Phục vụ khách hàng theo tiêu chuẩn của KFC:
• Đón tiếp và phục vụ khách hàng trong khu vực ăn uống;
• Tiếp nhận đặt phần ăn và tính tiền cho khách tại quầy;
• Đảm bảo vệ sinh trong khu vực Nhà hàng;
• Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý Nhà hàng

Yêu cầu:

• Nam/Nữ từ 16 tuổi đến 40 tuổi
• Tác phong tốt, thân thiện, yêu thích công việc phục vụ khách hàng
• Sẵn sàng làm việc các ngày cuối tuần, Lễ, Tết

Quyền lợi:

• Mức lương cạnh tranh
• Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24
• Con đường thăng tiến rõ ràng và rộng mở để trở thành Quản lý nhà hàng
• Làm việc trong môi trường năng động, giúp nhân viên phát triển kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý công việc
• Làm việc theo ca xoay: sáng – chiều – tối do Quản lý sắp xếp mỗi tuần. (Có ca phù hợp cho sinh viên)
  
• Nộp hồ sơ ứng tuyển online: https://tuyendung.kfcvietnam.com.vn/danh-sach-tuyen-dung?type=2
• Thông tin liên hệ: 028.3848 9828, ext: 683
  
  Xem thêm thông tin tuyển dụng KFC tại đây
  Đăng ký Full – time
  Đăng ký Part – time

Bài viết [Part time] KFC tuyển dụng nhân viên phục vụ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng.

Mở đầu bài hướng dẫn, ông Thanh Phương khẳng định rằng phần nội dung là quan trọng nhất của một bài pitch-deck. Khi nội dung đã tinh gọn và rõ ràng, phần thiết kế sẽ hỗ trợ thêm để nổi bật các thế mạnh của startup. Ông Thanh Phương lưu ý rằng để có một pitch-deck hiệu quả về nội dung lẫn thiết kế, các startup phải xác định rõ về hình thức tiếp cận nhà đầu tư. Nếu pitch-deck được gửi qua email, phần nội dung cần chi tiết, rõ ràng. Nếu trình bày pitch-deck trực tiếp với nhà đầu tư, các slide cần tinh gọn, đủ ý để nhà đầu tư tập trung hơn vào phần trình bày của startup. Sau khi đã xây dựng xong phần nội dung, các startup có thể tham khảo các quy tắc về cách thể hiện, bố cục, nội dung, kiểu chữ…

Một slide chỉ nên thể hiện một ý tưởng
Startup thường có xu hướng thể hiện tất cả các thông tin sản phẩm trong một slide trình bày. Ông Nguyễn Thanh Phương cho biết điều này vừa không có lợi trong việc tiếp nhận thông tin của người xem vừa không hợp thẩm mỹ. Vì vậy, quy tắc nên áp dụng là một slide chỉ nên thể hiện một ý tưởng. Đại diện Raconteur nêu ví dụ một slide của doanh nghiệp Simplicity liệt kê đưa ra ba con số để giới thiệu sản phẩm tạo sự tin tưởng cho nhà đầu tư.
Tương tự, ông Phương gợi ý rằng startup nên tách các biểu đồ thành các slide riêng, tối ưu là mỗi biểu đồ một slide để đạt hiệu quả thông tin cao nhất. Đồng thời, khung slide phổ biến hiện nay là 16:9 nên startup có thể định dạng bài thuyết trình theo khung này để hình ảnh phù hợp khi trình chiếu.

Bố cục được quyết định bởi nội dung từng trang
Theo ông Phương, có nhiều mẫu bố cục trình bày slide để startup lựa chọn và startup nên căn cứ vào nội dung để chọn bố cục phù hợp. Để các công ty của top 50 Startup Việt 2020 dễ hình dung về điều này, ông Phương nêu ví dụ về cách Airbnb chọn ba hình tròn nổi bật để minh họa cho ba giải pháp được đề cập trong một slide.

Màu sắc là một điểm chạm thương hiệu
Đại diện Raconteur cho rằng màu sắc có vai trò quan trọng và tạo nên “điểm chạm của thương hiệu” trong mắt nhà đầu tư. Sự đồng bộ về màu sắc trong các silde vừa thể hiện sự chuyên nghiệp vừa giúp nhà đầu tư nhận diện, ghi nhớ mô hình kinh doanh của các startup.
Điều đầu tiên các startup cần làm là chọn bảng màu xuyên suốt cho bài pitch – deck. Đối với các công ty chưa có bảng màu riêng cho thương hiệu, ông Phương gợi ý các công ty vào trang mycolor.space nhúng mã màu của logo để lựa chọn bảng màu. Một cách khác để tìm ra bảng màu là phương pháp phối màu tương phản, tức trộn màu đen và trắng kết hợp màu logo cùng màu sắc của tương phản của logo.
Theo ông Phương, khi sử dụng màu nền tối thì không nên có nhiều chữ và khi có nhiều thông tin thì nên sử dụng màu nền sáng.
Chỉ nên sử dụng hai phông chữ trong một bài thuyết trình.

Nhiều startup thường có thói quen sử dụng nhiều phông chữ để nhấn mạnh nội dung của bài pitch – deck. Chuyên gia thiết kế cho rằng chỉ nên sử dụng tối đa hai phông chữ trong một bài trình bày để tránh rối mắt. Nếu muốn làm nổi bật nội dung nào đó, các startup có thể tô đậm, thay đổi cỡ chữ chứ không nên đổi sang phông chữ khác.

Một bức ảnh đáng giá hàng nghìn từ
Lựa chọn hình ảnh ấn tượng, chính xác là một trong những cách tăng hiệu quả của bài trình bày, chọn một hình ảnh xuất sắc tương đương hàng nghìn từ ngữ mô tả. Đồng thời, khi thêm chữ vào hình ảnh, startup nên lưu ý độ đậm nhạt của chữ để người xem dễ đọc và vị trí đặt chữ trong ảnh cũng cần được tính toán kỹ.
Một số các startup khi giới thiệu hình ảnh đội ngũ thường chọn những hình ảnh riêng biệt của từng cá nhân trong các hoàn cảnh khác nhau tạo cảm giác thiếu liên kết. Vì vậy, ông Thanh Phương khuyên startup chọn hình ảnh các đồng sự trong một hoạt động, trong cùng một không gian. Về hình ảnh sản phẩm, các startup nên chọn các hình ảnh mới nhất, tránh việc sử dụng hình ảnh cũ.
Sau khi giới thiệu các quy tắc thiết kế chung, ông Thanh Phương lấy ví dụ về pitch-deck của Uber và so sánh điểm khác biệt trong thiết kế pitch-deck của thương hiệu này ở thời điểm 2008 và hiện nay. Từ những so sánh này, các startup Việt dễ dàng rút ra quy tắc thiết kế và hoàn thiện pitch-deck để thuyết trình trong Startup Việt 2020.

Theo Vnexpress

Bài viết Các quy tắc thiết kế bản kế hoạch gọi vốn hiệu quả đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng.

1. KFC tuyển dụng nhân viên phục vụ

Mô tả công việc:

• Phục vụ khách hàng theo tiêu chuẩn của KFC:
• Đón tiếp và phục vụ khách hàng trong khu vực ăn uống;
• Tiếp nhận đặt phần ăn và tính tiền cho khách tại quầy;
• Đảm bảo vệ sinh trong khu vực Nhà hàng;
• Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý Nhà hàng

Yêu cầu:

• Nam/Nữ từ 16 tuổi đến 40 tuổi
• Tác phong tốt, thân thiện, yêu thích công việc phục vụ khách hàng
• Sẵn sàng làm việc các ngày cuối tuần, Lễ, Tết

Quyền lợi:

• Mức lương cạnh tranh
• Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24
• Con đường thăng tiến rõ ràng và rộng mở để trở thành Quản lý nhà hàng
• Làm việc trong môi trường năng động, giúp nhân viên phát triển kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý công việc
• Làm việc theo ca xoay: sáng – chiều – tối do Quản lý sắp xếp mỗi tuần. (Có ca phù hợp cho sinh viên)
• Nộp hồ sơ ứng tuyển online: https://tuyendung.kfcvietnam.com.vn/danh-sach-tuyen-dung?type=2
• Thông tin liên hệ: 028.3848 9828, ext: 683

2. The Coffee House tuyển dụng

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu, Đà Nẵng…
THỜI GIAN LÀM VIỆC:
• Nhân viên Full-time: 6 ca/tuần, xoay ca linh động, đảm bảo ít nhất 3 ca tối/tuần.
• Nhân viên Part-time: 4 – 6 ca/tuần, xoay ca linh động, đủ 100 giờ/tháng, đảm bảo ít nhất 2 ca tối/tuần.

* MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
• Tiếp nhận yêu cầu gọi thức uống từ khách hàng.
• Phục vụ đưa thức uống đến khách hàng.
• Dọn dẹp, đảm bảo vệ sinh khu vực bàn ghế đón tiếp khách hàng.
• Thực hiện việc pha chế đảm bảo đúng theo yêu cầu tiêu chuẩn được quy định.
• Sắp xếp gọn gàng khu vực làm việc trong cửa hàng.
• Thực hiện một số yêu cầu công việc từ Cửa hàng trưởng đưa ra.

* YÊU CẦU:
• Từ 18 tuổi trở lên.
• Ngoại hình sáng, vui vẻ, hoạt bát, có tinh thần học hỏi.
• Sức khỏe tốt.
• Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
• Đáp ứng được về thời gian làm việc của từng vị trí.

* QUYỀN LỢI:
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
• Thu nhập: Lương + Thưởng dịch vụ + Thưởng doanh thu.
• Được đào tạo, tham gia và được cấp bằng chứng nhận về các khóa học chuyên nghiệp trong lĩnh vực pha
chế cà phê.
• Có cơ hội thăng tiến, phát triển lên các vị trí Giám sát ca, Quản lý cửa hàng …

3. Công Ty Cổ Phần Thương Mại & Dịch Vụ Golden Gate – Tuyển dụng nhiều vị trí việc làm part time cho các hệ thống nhà hàng gồm:

* Estella Quận 2 tuyển dụng:
– 05 nam phụ bếp sáng
– 05 nữ phục vụ
– 05 nam tiếp thực                  

* Sumo
– 05 nam tiếp thực
– 05 nam/nữ phục vụ
– 05 nam phụ bếp
* Nơi làm việc:
Số 300 Lê Văn Sỹ, P1, Q. Tân Bình
Tầng 5, Vạn Hạnh Mall, 11 Sư Vạn Hạnh, Q10″

* Hu Tong Restaurant tuyển dụng:
– 5 nam/nữ phục vụ
– 5 nam phụ bếp
* Nơi làm việc:            
Hu Tong Restaurant – 6B Lê Quý Đôn, P6, Q.3

* Kichi Kichi tuyển dụng:
– 5 nam/nữ phục vụ
– 5 nam phụ bếp
* Nơi làm việc:
Kichi Kichi
– B3 Vincom center, 70 – 72 Lê Thánh Tôn Q1
– L4 03-04, Pearl Plaza, Bình Thạnh

2.2 Mô tả công việc chung tuyển dụng của Công Ty Cổ Phần Thương Mại & Dịch Vụ Golden Gate:

* Thu nhập: 23.000 vnđ/ giờ – 25.000 vnđ/ giờ     
* Phục vụ:
– Chào đón khách, giới thiệu thực đơn
– Nhận order món ăn, thức uống chính xác và đầy đủ
– Phụ bếp
– Hỗ trợ bếp trưởng trong công việc ra món, trang trí thức ăn, làm sạch nguyên liệu (rau, củ,…)
– Sắp xếp, vệ sinh khu vực bếp

* Thu ngân:
-Thực hiện công việc thanh toán: cà thẻ, xuất hóa đơn…cho khách
– Công tác kiểm đếm chứng từ, nhập số liệu xuất-nhập-tồn

* Pha chế:
– Pha chế thức uống cho thực khách theo quy trình và nguyên liệu định mức
– Hỗ trợ quản lý nguyên vật liệu quầy bar

* Tiếp thực:
– Phối hợp với bếp để phục vụ đúng thức ăn về số lượng, chất lượng.
– Ca làm việc sắp xếp với quản lý (1 ca ít nhất 5 tiếng)

Đăng ký Full – time: https://bitly.com.vn/hMqNM
Đăng ký Part – time: https://bitly.com.vn/IvGnY

Bài viết [Part time] Top những công việc Part time hấp dẫn dành cho HIUers tháng 10 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng.

Startup Việt cần có những công nghệ đột phá

Khi điều hành một doanh nghiệp, việc xác định và ứng dụng các xu hướng một cách nhanh chóng là rất quan trọng để duy trì và thu hút khách hàng. Hiện nay, các xu hướng chịu sự chi phối lớn từ sự tiến bộ vượt bậc của công nghệ. Ý thức được điều này, trong tình hình mọi người đang thực hiện giãn cách xã hội và làm việc tại nhà, 3 startup này đã tận dụng các nền tảng số để mang dịch vụ của mình đến gần hơn với người tiêu dùng.

Cụ thể, Thuocsi đã tạo ra một mạng lưới công nghệ với quy mô chưa từng thấy tại nhiều thị trường mới nổi, với mục đích tiếp cận cả những hiệu thuốc nhỏ ở vùng sâu, vùng xa. Điều này đặc biệt hữu ích trong thời điểm đại dịch — mang đến cho khách hạng một hệ thống sản phẩm chăm sóc sức khoẻ đa dạng và đảm bảo chất lượng. Thuocsi cũng đang nỗ lực phát triển công nghệ để tăng cường giao dịch kỹ thuật số trong lĩnh vực này.

Tương tự, RealStake và Fonos cũng ứng dụng nền tảng số để trực tiếp mang các sản phẩm đầu tư và sách nói đến khách hàng, đúng như cam kết đem lại giải pháp đầu tư bất động sản và giải trí bằng audio chất lượng cao cho tất cả mọi người.

Đầu tư xây dựng văn hóa công ty

Không chỉ mang đến các sản phẩm hữu ích vào đúng thời điểm, nhà sáng lập của các startup này còn nhấn mạnh tầm quan trọng của văn hoá doanh nghiệp, trung thành với các giá trị cốt lõi, xây dựng mối quan hệ bền chặt với các đối tác, nhà đầu tư, và duy trì sứ mệnh của công ty, ngay cả trong thời điểm đại dịch.

Đối với Xuân Nguyễn, COO của Fonos, cô luôn theo đuổi các giá trị như chính trực, giao tiếp cởi mở và tính nguyên bản, cùng với tinh thần làm việc siêng năng. Còn với anh James Vương, CEO của RealStake (đồng thời là một nhà đầu tư mạo hiểm nhiều kinh nghiệm, từng xây dựng nhiều startup thành công), anh đặc biệt tin tưởng vào sức mạnh của network và việc chia sẻ kiến thức.

Ra mắt một startup trong lĩnh vực bất động sản khi bản thân còn nhiều bỡ ngỡ, anh chia sẻ rằng, thành công của anh [trong việc biến đầu tư bất động sản trở nên dễ tiếp cận, an toàn và đơn giản] chính là nhờ sự hỗ trợ từ các nhà đầu tư thiên thần (angel investor) như ông Calvin Lam và Neil MacGregor.

Khi được hỏi về lời khuyên dành cho “thuyền trưởng” của một startup với tốc độ tăng trưởng nhanh, Peter Nguyễn, đồng sáng lập kiêm CEO của BuyMed (công ty mẹ của ThuocSi), cho rằng quan trọng nhất vẫn là bắt đầu với một sứ mệnh đáng để cống hiến cả phần đời còn lại.

Peter cho rằng một sứ mệnh rõ ràng sẽ giúp doanh nghiệp thu hút nhiều khách hàng hơn, tạo ra sản phẩm giải quyết được những nhu cầu cấp thiết nhất và thu hút những nhân tài sẵn sàng đánh đổi mức lương cao, chức vụ lớn và văn phòng sang trọng để nắm lấy cơ hội kiến tạo tác động thực sự.

“Dân chủ hoá” dịch vụ

Đối với khách hàng, điều họ luôn cần chính là sản phẩm/dịch vụ thân thiện, với giá thành phải chăng và đúng thời điểm. Và với RealStake, Thuocsi và Fonos, việc giúp tất cả mọi người tiếp cận được với sản phẩm hội tụ những yếu tố kể trên chính là chìa khoá chính dẫn đến thành công.

Ở Đông Nam Á, đầu tư bất động sản nằm ngoài tầm với của đại đa số người dân. Mô hình kinh doanh của RealStake giải quyết vấn đề này bằng cách giúp khách hàng tiếp cận dễ dàng với việc đầu tư bất động sản mà không cần vay ngân hàng với lãi suất cao. Chris (Seung-ho) Chae từ Nextrans, một quỹ tài trợ hạt giống (seed fund) từ Hàn Quốc đã đầu tư cho RealStake, chia sẻ startup này sẽ tiếp tục thu hút nhiều người dùng hơn nữa, đồng thời mang đến nhiều hình thức đầu tư mới như vàng, tiền, quỹ tương hỗ…

Tương tự, Thuocsi đã phổ cập y tế bằng cách mang hệ thống dược phẩm thiết yếu đến những nơi có nhu cầu nhưng chưa được các nhà cung cấp đáp ứng. Điều này được thực hiện thông qua việc cung cấp các dược phẩm đa dạng với chi phí hợp lý, nhất quán mà không yêu cầu số lượng đặt hàng tối thiểu. Thuocsi đã trung thành với sứ mệnh của mình trong suốt đại dịch, ngay cả khi các kênh cung cấp ngày càng trở nên bất ổn.

Biến “nguy” thành “cơ”

Đối với 3 startup này, công nghệ đột phá, văn hóa công ty mạnh mẽ và các dịch vụ dễ tiếp cận tạo thành nền tảng giúp họ xây dựng tương lai, đồng thời nâng cao tiêu chuẩn đối với các công ty có quy mô tương tự đang chiến đấu với COVID-19. Bằng cách nắm bắt cơ hội và giữ vững giá trị cốt lõi của mình, các công ty này thậm chí có thể biến đại dịch từ “nguy” thành “cơ”.

Theo Vietcetera

Bài viết Học hỏi cách mà các Startup Việt gọi vốn thành công giữa đại dịch đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng.